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Métiers et formations proposées

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Découvrez les métiers de l'artisanat enseignés dans nos antennes URMA et l'ensemble de nos formations

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  • Le statut du jeune apprenti

 

Le jeune apprenti est un salarié en CDD de type particulier (en alternance). L'employeur doit faire une Déclaration Unique d'Embauche (DUE)


La période d’essai est de 45 jours,consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise (loi du 17 août relative au dialogue social et à l’emploi). Cette période ne dispense pas l’employeur de l’obligation de conclure le contrat et de le faire signer par les parties.En cas d’absence de l’apprenti(e) pour maladie pendant cette période, la période d’essai est suspendue pendant cette absence et prolongée d’autant.

 

  • Le salaire

 

L’apprenti(e) perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), ou si cela lui est plus favorable, du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) relatif à la convention collective dont dépend l’entreprise et correspondant à l’emploi qu’il occupe. Le montant est variable en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année du contrat. La rémunération minimale est calculée en fonction de l’âge du jeune et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage (c’est-à-dire du niveau de diplôme préparé). L'employeur remet à chque fin de mois une fiche de salaire à l'apprenti et lui verse son salaire. Les parents coninuent de perecevoir les allocations familiales si l'apprenti perçoit un salaire inférieur ou égal à 55% du SMIC.

 

Voir les tableaux de rémunération 2016 des apprentis (pdf)

 

Régles particuliéres (pdf)

 

  • Temps de travail et horaires

 

L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur. Il (elle) bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
La durée du travail qui lui est applicable comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation en CFA. N’entrent pas dans le temps de travail de l’apprenti(e), les modules complémentaires de formation librement choisis par l’apprenti(e) et acceptés par l'URMA  .


La durée légale du travail effectif est fixée à 35  heures par semaine. La durée maximale quotidienne du travail est fixée à 10 heures.Cependant, la durée journalière du travail des apprenti(e)s mineur(e)s est de 8 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine.


À titre exceptionnel et à condition d’obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail
(L. 6222-25 du Code du travail), l’employeur peut faire travailler le jeune 5 heures supplémentaires, au maxi-mum, par semaine, s’il est mineur.Toutefois, des dispositions horaires spécifiques sont prises en compte notamment dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.

 

Travail de nuit - INTERDICTION : Le travail de nuit est défini différemment selon l’âge des jeunes. En vertu de l’article L.3163-1 du Code du travail, il est interdit de faire travailler un jeune entre 20 heures et 6 heures  pour les jeunes de moins de 16 ans, entre 22 heures et 6 heures s’ils ont entre 16 ans et 18 ans. Des dérogations peuvent toutefois être accordées par l’inspe
cteur du travail, à des secteurs professionnels spécifiques (boulangerie, pâtisserie, restauration, hôtellerie, etc.).

 

Pause - Repos :L’apprenti(e) mineur(e) ne peut travailler plus de 4 heures 30 consécutives, au terme desquelles il elle) doit bénéficier d’une pause de 30 minutes consécutives. La durée minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs de moins de
18 ans varie selon l’âge de ces derniers : 14 heures consécutives  s’ils ont moins de 16 ans, 12 heures consécutives s’ils ont de 16 à 18 ans

 

  •  Congés

 


L’apprenti(e) a droit aux mêmes congés payés légaux que tout salarié :cinq semaines payées par an minimum (soit 30 jours ouvrables). Ces congés sont pris en accord avec l’employeur en dehors des périodes de formation en URMA.

 

Congés supplémentaires pour examen :
L’apprenti(e) a droit à 5 jours ouvrables supplémentaires rémunérés pour préparer son
examen, pris pendant le mois qui précède les épreuves.Par ailleurs, si des révisions ou des enseigne-ments spéciaux sont organisés par l'URMA, dans le mois qui précède l’examen, l’apprenti(e) se doit de les suivre. Ces temps de révision ne sont pas
imputables sur les congés annuels, et doivent être payés par l’employeur.

 

Congés maternité - Congés paternité :
Au même titre que les autres salariées, une apprentie peut bénéficier d’un congé maternité (16 semaines). La durée du congé paternité est de 11 jours pour une naissance unique et de 18 jours pour une naissance multiple. Ces 11 jours sont des jours calendaires. La durée du congé de paternité s’ajoute aux 3 jours déjà accordés aux pères salariés en cas de naissance

 

 

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